Los conflictos entre personas , conceptos e ideas es un fenómeno natural
Procura que los conflictos y sus soluciones no agote las energías ni cree más incertidumbres
Las soluciones de compromiso que tanto se hacen, son malas
Querer gustar a todos, nos hace ser incoherentes y poco claros.
No sirven medias tintas, ni querer contentar a todos ni criterios cambiantes
Enseña a tu equipo a ganar todo o a que pierdan con elegancia
Permite que las personas defiendan sus ideas en un entorno de respeto, credibilidad y equidad
Gracias Bob Townsend!!
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Este libro muestra nuevos conceptos de gestión atrevidos
Hacia la transformación no violenta de organizaciones y personas
Tomas Elorriaga 