La Guerra del Talento nunca ha estado más activa.

A las organizaciones nos cuesta atraer personas y también que permanezcan en nuestra empresa.

Se debe ir dando un Relevo Generacional que se está poniendo cada vez mas difícil porque hay escasez de buenos profesionales y no atraemos a jóvenes con talento.

Preguntas para reflexionar: ¿Que estrategia tenemos para atraer talento? ¿Piensan y sienten igual los jóvenes que los que tenemos mas de 50 años? ¿Que vamos a hacer para que profesionales deseen trabajar con nosotros?

Primero debemos dejar de desmotivar con limitaciones en el crecimiento de las personas, jefes que se cuelgan las medallas, profesionales tóxicos que generan mal clima, jefes pesimistas que desmotivan o actuaciones con falta de ética y coherencia.

Nos vamos de las empresas tóxicas, huimos de las organizaciones que no cumplen sus promesas, que no plantean nuevos retos, nos vamos de los trabajos aburridos, escapamos de líderes incoherentes y de empresas que solo actúan para «ganar dinero».

Nos quedamos y nos comprometemos con las empresas saludables, las que aprecian a las personas, las retribuyen adecuadamente, se les escucha, se les hace participe, se genera confianza, se les da autonomía y el proyecto genera sentido vital.

A nivel personal y profesional somos nuestra mejor versión y vivimos la vida plena cuando estamos sanos y saludables

Estar sano, lo dice la OMS, no es la ausencia de enfermedad sino un estado de bienestar mental, emocional y social.

Muchas personas y bastantes organizaciones han apostado por la salud, el bienestar o la felicidad

La empresa saludable y el bienestar personal , profesional y organizativo va a ser uno de los retos 2020.

Compartimos con vosotros nuestro modelo de salud y bienestar con sus 7 dimensiones claves. Para todos vosotros es sólo una referencia, para crear vuestro propio modelo y que tengáis éxito en vuestro propósito.

Con esquemas del pasado difícilmente afrontaremos el presente-futuro con éxito

Si queréis mas info a nivel organizativo ir a http://www.banpro.es

A nivel personal http://www.humaning.es

Tomas Elorriaga

tomas@banpro.es