¿Cual es la mejor evidencia de una organización con cerebro, corazón y alma? ¿Somos una organización con conciencia?

Podemos considerar si la tasa de absentismo o la de rotación es inferior a la media del sector…

El efecto boomerang ocurre cuando a un empleado le ofrecen un mejor trabajo, mejor pagado, lo acepta y al de un tiempo se arrepiente y retorna a la misma organización.

Personas que han vuelto a la organización, como le pasa a organizaciones transparentes, con autogestión y propósitos emocionantes.

Las personas encuentran un valor real en la manera de cómo se les trata, en la libertad y en su evolución… que ni un sueldo ni un título pomposo pueden sustituir.