El bienestar personal y profesional exige que las personas seamos capaces de estar en nuestro centro ante la adversidad que tiene nuestra vida personal y profesional.

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Algunas personas se desmoronan ante las contrariedades, dificultades y problemas mientras otras parecen permanecer enteras y en calma. Cuando entramos en modo supervivencia y estrés nos convertimos en la versión más pobre de nosotros mismos.

Mantener nuestro centro y capacidad creadora pese a las crisis e incertidumbres exige no solo un contexto organizativo y social que ayude sino también la capacidad de desarrollar  nivel individual y grupal una RESILIENCIA COHERENTE Banpro(c).

La resiliencia coherente puede ser medida y entrenada tanto a nivel individual como organizativo si se dispone de la tecnología de entrenamiento adecuada (www.banpro.es)

Disponer de la capacidad personal y grupal de RESILIENCIA COHERENTE permite trabajar en las resiliencias mental, emocional, corporal y espiritual de manera que las 4 resiliencias entran en sinergia coherente, se refuerzan mutuamente y la persona o equipo es capaz de permanecer en calma, encontrar oportunidades en crisis, activarse y crecer donde otros han arrojado la toalla y se han rendido, las personas, los profesionales y organizaciones resilientes se desarrollan.

Lo que pase dentro de ti depende de ti;

Nosotros creemos en ti,

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Tomas Elorriaga

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El impacto de las emociones en la salud, sean problemas gástricos, dolores de cabeza, problemas de piel, obesidad, circulatorios… está demostrado por la psicosomática.

Deseamos el bienestar físico, bienestar mental, bienestar emocional, bienestar social, bienestar espiritual… esto es salud y la necesitamos a nivel personal y profesional, a nivel individual y colectivo, en la familia y en el trabajo.

Si es cierto que la mayor parte de las dolencias tienen un origen emocional…

¿Como podemos prevenir dolencias?

La solución es fácil de entender, cuesta algo mas comprenderla y tomar conciencia para llevarlo a cabo es lo que os invito a realizar. Es la Coherencia Emocional.

Hacemos juicios a los demás, decimos una cosa y pensamos otra, hacemos algo y sentimos que no, nos faltamos al respeto a nosotros mismos, retrasamos nuestros sueños, nos obligamos a hacer lo que no queremos hacer… la consecuencia es el malestar.

Coherencia emocional

¿Que es estar en incoherencia emocional?

Si Pensamos algo, Sentimos otra cosa, Decimos a otros y nos decimos otra y Hacemos otra…estamos en incoherencia emocional. Son vibraciones diferentes, despistan a nuestro inconsciente y son el caldo para que creemos stress y alguna dolencia o malestar.

Estar en coherencia emocional permite estar en paz, reducir el stress y vivir la vida. Lo ideal es pensar, sentir, decir y hacer lo mismo, ser coherente consigo mismo y con los demás. Hacer lo que quieres hacer, sentir lo que deseas sentir, estar bien y hacer estar bien a los demás empezando por uno mismo.

El sábado 1 de abril del 2017 analizaremos en la sesión ESCUCHA TU BIOLOGÍA lo que los síntomas significan. Jornada de 9:30 a 13:30 en Derio (Astintze 2-1ºC). Apuntarse en http://www.humaning.es/contacto rellando el formulario de contacto. Aforo limitado.

Os esperamos

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Tomas Elorriaga

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Las personas y las empresas tienden con frecuencia a separar lo que debe estar unido. Separamos la unidad en departamentos, niveles, negocios, áreas, personas… ¿Tiene consecuencias?

Esta creencia en la separación ha alimentado modelos racionales en empresas como separar acciones emocionales en PERSONAS/RRHH de acciones emocionales en CLIENTES/MARKETING O COMERCIAL. Es el modelo racional tradicional de hacer negocios.

Rational

Las acciones relacionadas con personas y clientes lo hacen diferentes departamentos, muchas veces descoordinadas.

Unos se enfocan en lo Interno (RRHH) , otros en lo Externo (Marketing), unos en Personas, otras en Clientes. Este modelo no es sostenible por no ser sinérgico ni coherente.

Emotional

En la actualidad emerge un concepto mas integrador y emocional de los negocios, que se basa en la unidad, en no separar PERSONA de CLIENTE. El Cliente es Persona.  La PERSONA-PROFESIONAL no es tan diferente de la PERSONA-CLIENTE.

Sólo los clientes muy impactados emocionalmente  recomiendan tu propuesta de valor.

Para que una experiencia sea recomendable debe ser intensa en emociones agradables y ausente de emociones desagradables.

A diferencia de la mayoría, nuestras investigaciones indican que no hay una correlación lineal entre Experiencia Emocional del Cliente y Lealtad, como la mayoría dice.

No linealidad

Nuestras investigaciones indican que la lealtad de cliente, esa vinculación emocional, solo ocurre con niveles de impacto emocional muy altos y no con impactos medios.

Dicho de otra forma: Ser un poco mas contundente emocionalmente con el cliente, no sirve para nada. O IMPACTAMOS EMOCIONALMENTE MUCHO EN EL CLIENTE O PASAMOS TOTALMENTE DESAPERCIBIDOS

Animo en animar. A generar experiencias emocionales impactantes!!

Tomas Elorriaga

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