Bienvenido a un mundo donde las personas no percibimos la realidad como es, no sabemos quiénes somos y las personas decidimos de manera irracional.

¿ Vamos a organizarnos en empresas sedientas de alimentar el propio ego, con directivos con necesidad de controlar a los demás y profesionales con necesidad de reconocimiento permanente?
¿Cómo sería una organización sin egos?
¿Qué podemos hacer diferente si descubrimos nuestra autentica identidad poderosa?
¿Qué haríamos y como si no hubiera nada que temer ni nada que perder?

• La crisis de la confianza y el compromiso
• ¿Qué es una organización desde la consciencia? ¿Qué es la consciencia?
• ¿Cómo se hace estrategia desde la conciencia de unidad?
• ¿Cómo se lidera desde la consciencia? Factor D y factor C.
• ¿Cómo se comunica desde la consciencia?
• ¿Cómo se gestionan los problemas desde la consciencia?
• ¿Qué es la innovación desde la consciencia?
• ¿Para que las organizaciones desde la consciencia? ¿Qué es realmente el éxito?

Según el libro Organizaciones desde la consciencia https://lnkd.in/dtcqksh

… queda pendiente la integración en las organizaciones de la consciencia, yendo mas allá de la conciencia del yo.

#organizacionesdesdelaconsciencia