Por qué la mayor parte de las iniciativas de cambio corporativo fracasan? Por qué las grandes empresas sabotean la innovación?

La mayoría de los directivos no son líderes. Se dedican más a desanimar que a promover iniciativas.

El liderazgo hoy es movilizar a personas para la transformación.

Los cambios desde arriba son lentos, incrementales y torpes. Generan más resistencias porque imponen y no son participativos.

ES IMPOSIBLE IMPLEMENTAR UN CAMBIO RADICAL Y SISTÉMICO DESDE ARRIBA!

Solo las redes son más poderosas que las jerárquicas.

Las transformaciones son colectivas o no son.

Hacen falta líderes que movilicen a las personas hartas de las burocracias, de los frenos y del control.

En Michelin un ex-militar ha liderado la revolución humana consciente.

La única oportunidad de ser valiente es cuando se tiene miedo! Ponte en marcha y busca aliados!